元いた組織はデカすぎる会社でしたが、
(規模がウン百億とかウン千億とか)

全員 叩き上げの実力者なので
話していてもズレが無い🤔

彼らが入社した影響で、建匠の社員たちは
人間的に成長を遂げていると感じています(*^^*)

とはいえ、感覚も人それぞれなので、

自分の足りない部分をしっかり認めて質問したりしている人が、

特に成長しているんじゃないかなd(^_^o)

建匠は創業当初、新卒や未経験の中途が多かった。

創業から9年の間に経験者や有資格者が増え
業績が上がっていく中で、

まだまだ人間力的に未熟な組織体ではあった。

全国の同業社長たちから

『建匠の最大の弱点はNo.2が存在しないこと』

ずっとこう指摘を受ける中で、

そうは言っても簡単にNo.2という人財は

育たない
or
手に入らない。

私の打ち手は、No.2は無理でも
組織全体の成長をさせる事で業績を上げてきた🤔

これは成功で、
経営戦略発表会ではその成果を示せたと思います✨

そんな中、この一年間で『彼ら』が入社してきた。

まだ入社して1年もしくは数ヶ月の彼らだけど、
建匠という会社を愛してくれていて、

建匠の社員たちを成長させようと
日々考え行動してくれている✨

彼らとの呑み会で常に話題に上がるのは

『組織』に対する議論ばかり(*^^*)

これからの建匠を一緒に育てられる仲間に出会えた事が、
今年最大の収穫だと思います✨

そして面白いのは
新卒&未経験の中途社員たちが

実力者たちもそう簡単には抜けない、

高い業績を
20代が叩き出しているのが
素晴らしく面白いところ🎵

これからの、組織の変革に更なる成長に期待✨✨

建匠は、
まだまだ強くなります！！

ご縁に感謝。

◆◇ KENSHOW CORPORATION ◇◆
ーーーーー 建匠 経営理念 ーーーーー
真摯な想いと技術力への誇り。
全ては・・ご家族の未来の為に。
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株式会社 建匠
代表取締役 社長 西村龍雄