今日はキャラバンサライでイベントですp(^_^)q！！
私の出番ダンスユニット『ARS NOVA』で18:30ごろから出演です(*^^*)...
《高知にもっと、生きた音楽を》
高知には、様々なジャンルで想いを持って頑張ってる人がいます♬
イベントは13:00スタートなので、ちょっと寄ってみては( ´ ▽ ` )ﾉ？？
もうすぐスタートーー！！
✨✨☆*:.｡. o(≧▽≦)o .｡.:*☆✨✨
旭ロイヤルホテルに、もの凄い沢山の人々が集まってくれましたp(^_^)q！！
大阪・愛媛・高知、全3会場で
『100名』を軽く超えるエントリー(*^^*)！
創業5年、 たった10人くらいの会社ですが、
こんなにも多くの人々から 『建匠で働きたい！！』
と言って頂けて、 とっても嬉しい気持ちで いっぱいです(*^^*)♬
建匠、、 少しづついい会社に 成って来たなぁ。。(/ _ ; ) (しみじみ)
会社説明会のアンケートには、 建匠への期待や、 人生を懸ける想いが 沢山綴られていました(*^^*)♬
難関を突破し、 私との最終面接まで 頑張って辿り着いてくれる、
未来を創る人財との 出会いにワクワクしてます(*^^*)♬
自分の人生を輝かせるのは、 自分自身の行動がきっかけに成ります。
今、建匠に入社して頂ければ、 取締役員や、 グループ会社の社長、
将来は 重要ポストに就任し易いと思います。
椅子は早い者勝ちです（￣+ー￣）
優秀な方ほど行動は早い♬
『先行者利益』 というやつですね^_−☆
行動によって生まれる出会いは、
人生を大きく変え、 感性を拡大させ 彩りを与えます♬
建匠では、 今までの常識がくつがえる様な 素敵な経験ができる出会いが 沢山待っています。
一年居れば 『認識力』は数倍まで 跳ね上がっていると思います。
その目から見る世界は、 自分自身の人生は、 きっと違って見えるハズ♬
人の成長こそが、 企業を支え、 将来の地域創生に 繋がると信じて、
最終面接では 私も覚悟を持って しっかり見極めたいと思います。
人と人が響き合い 拡大する感性を導くために。
ご縁に感謝。
KENSHOW CORPORATION
ーーー建匠 経営理念ーーー
真摯な想いと技術力への誇り。
全ては・・ご家族の未来の為に。
株式会社 建匠 代表取締役 西村龍雄
今からほんの数年前(創業時)、私にとって吉野家の牛すき鍋定食は、月に一度のごちそうでしたp(^_^)q
笑っちゃいますよね(^_^;)
...
財力も
社員も
事務所だって
何もない、
たった独りで
株式会社 建匠。
ご飯もロクに食べない毎日の中で
吉野家の牛すき鍋定食は、
月に一度のごちそうでした。
私、究極集中すると、
食べる事も水を飲む事も
忘れちゃうんです。。
ヘタをすると何日も。。( ；´Д｀)
覚醒モード中は
ゾーンに入ってるので
生命活動も無視してしまう
ところが私の1番の弱点かも。。
今では金銭的に
困る事は無いですが、
創業当初は、
たった独りで
年商4億6千万円稼ぎながらも、
次の未来を創る為に、
食べるものも
着るものも
住むところも
衣・食・住、
全てを極限まで抑えて
それこそ1円を惜しんで
設備投資をしていました。
いつか雇う、
社員たちの為に。
建匠が会社として
圧倒的強さを
備えるまでは、
誰ひとり雇わない！
って決めてたんです。
結果、
『一人当たりの売上高』
全日本ランキング1位
¥1億7千万
(日経ホームビルダー調べ)を
2.7倍(¥4.6億)で
全国6万社を
創業初年(個人6ヶ月 法人6ヶ月)にして
ぶっちぎる成果を出す事が出来ました。
(創業したてで
情報は拾われず・・＿|￣|○。。)
朦朧とする意識の中で、
お箸を持つ手も震えながら、
夜な夜な
牛すき鍋定食を食べて、
「絶対負けねぇ！！」(状況に)
って思ってたなぁ。。
『初心 忘れるべからず』
私は、
いつだって
挑戦者(チャレンジャー)だ。
・・久しぶりに食べた
牛すき鍋定食は、
なんだか少し
豪華になっていました。
美味しかった(*^^*)♬♬♬
KENSHOW CORPORATION
ーーー建匠 経営理念ーーー
真摯な想いと技術力への誇り。
全ては・・ご家族の未来の為に。
株式会社 建匠
代表取締役 西村龍雄
きっと中小企業みんなの悩み。。
女性社員の出産(^-^)/♬
この少子化の時代に、おめでたい事を社員全員が素直に「おめでとう♪」と言える風土と仕組みを創りたい！！
...
以前、女子友達から
「今の職場、子供が出来ると凄く嫌な顔されたり、「また出来たが！？」って言われて辛い・・」
と聞いていました。
中小企業や創業間もない会社は、
人員がいっぱいいっぱいだったり
しますよね(^_^;)
給与は健康保険があるからいいとして、
(しかも賞与の支給はOKらしい♬)
他の社員の仕事量の増加や、
純粋な会社としての
人的戦力の低下などなど。。
人員補充をするにしても、
一から教えないといけないとか
復帰したいとなった時は人員が余るとか。。
帰って来た時には
同じポジションが無かったり。。
経営者的にも悩みだとは思うんです(^_^;)
義務って言葉で片付くほど
状況は甘くありません。
会社にも、
本人にも。。
しかーし！！
以前、尾崎知事から
高知県の少子化問題について
聞いた事がありました。
ご夫婦お二人に対し、
出生人数が1.4人とか。。
ちょっと調べてみたら、
高知県は日本で下から２番目に
子供が生まれてない(>_<)！！
(厚生労働省調べ)
未来を担う子供たちが
生まれる事を、
経営者である私も、
仕事の負担が増える社員たちも、
しっかり応援出来る、
喜べる環境を創りたい！！
女性はただでさえ、
働ける環境が少ないですよね。。
特に高知県の働くお母さんは、
働く時間や休日の問題。。
そもそも高知では
正社員で働けてるお母さんは
極端に少ない気がします。。
女性というだけで
給料が安かったり
昇進出来なかったり。。
私は、
そんなのは嫌だ。
子供の参観日や運動会は
参加してもらいたい♪
頑張って成果を出せるなら、
性別に関わらず評価をしたいし
対価を貰える様にしたい。
そして、
将来的には、
働くお母さんが
出来る限り負担なく
働ける環境を
建匠に創りたい！！
これは、
会社の風土や仕組み、
設備や制度で可能に成るハズ。
将来は会社に
福利厚生の一環で
保育士さんも雇用したいと
思っています(^_^)♪
建匠は働くお母さん率が
40%近くあるので、
お母さんスタッフの
・残業や休日出勤の対応
・子供の急な体調不良
・仕事量の調整
こんな事には慣れてるんです(^^)♬
社員たちが助け合ってくれているのも
大きいですねp(^_^)q
出産については初めてだったので
かなーり悩みましたが、
今回はいろいろ思い付いていて、
良い案が沢山浮かびました。
出産という状況を活かして
成長を促す状況が創れました♪
今回妊娠した女性社員は優秀で、
成長速度も建匠随一です。
どうやら、
産休中でも賞与は
出していいらしいんですよね（￣+ー￣）
ちょっといろいろ
考えてます(*^^*)
きっと、
建匠は女性社員が多いので
今後も出産については
いろいろ悩むとは思いますが、
突破口はきっと在る。
その為にも、
業績を上げないと話にならない。
私は常に、
そういった状況とも
戦える経営者、
社員の笑顔と
未来を創れる
経営者で在りたい。
人と人が響き合い、
拡大する感性を導く為に。
KENSHOW CORPORATION
ーーー建匠 経営理念ーーー
真摯な想いと技術力への誇り。
全ては・・ご家族の未来の為に。
株式会社 建匠
代表取締役 西村龍雄
