以前、女子友達から
「今の職場、子供が出来ると凄く嫌な顔されたり、「また出来たが！？」って言われて辛い・・」
と聞いていました。

中小企業や創業間もない会社は、
人員がいっぱいいっぱいだったり
しますよね(^_^;)

給与は健康保険があるからいいとして、
(しかも賞与の支給はOKらしい♬)
他の社員の仕事量の増加や、
純粋な会社としての
人的戦力の低下などなど。。

人員補充をするにしても、
一から教えないといけないとか
復帰したいとなった時は人員が余るとか。。

帰って来た時には
同じポジションが無かったり。。

経営者的にも悩みだとは思うんです(^_^;)

義務って言葉で片付くほど
状況は甘くありません。

会社にも、
本人にも。。

しかーし！！

以前、尾崎知事から
高知県の少子化問題について
聞いた事がありました。

ご夫婦お二人に対し、
出生人数が1.4人とか。。

ちょっと調べてみたら、
高知県は日本で下から２番目に
子供が生まれてない(>_<)！！
(厚生労働省調べ)

未来を担う子供たちが
生まれる事を、

経営者である私も、
仕事の負担が増える社員たちも、

しっかり応援出来る、
喜べる環境を創りたい！！

女性はただでさえ、
働ける環境が少ないですよね。。

特に高知県の働くお母さんは、
働く時間や休日の問題。。

そもそも高知では
正社員で働けてるお母さんは
極端に少ない気がします。。

女性というだけで
給料が安かったり
昇進出来なかったり。。

私は、
そんなのは嫌だ。

子供の参観日や運動会は
参加してもらいたい♪

頑張って成果を出せるなら、
性別に関わらず評価をしたいし
対価を貰える様にしたい。

そして、
将来的には、
働くお母さんが
出来る限り負担なく
働ける環境を
建匠に創りたい！！

これは、
会社の風土や仕組み、
設備や制度で可能に成るハズ。

将来は会社に
福利厚生の一環で
保育士さんも雇用したいと
思っています(^_^)♪

建匠は働くお母さん率が
40%近くあるので、
お母さんスタッフの
・残業や休日出勤の対応
・子供の急な体調不良
・仕事量の調整
こんな事には慣れてるんです(^^)♬

社員たちが助け合ってくれているのも
大きいですねp(^_^)q

出産については初めてだったので
かなーり悩みましたが、

今回はいろいろ思い付いていて、
良い案が沢山浮かびました。

出産という状況を活かして
成長を促す状況が創れました♪

今回妊娠した女性社員は優秀で、
成長速度も建匠随一です。

どうやら、
産休中でも賞与は
出していいらしいんですよね（￣+ー￣）

ちょっといろいろ
考えてます(*^^*)

きっと、

建匠は女性社員が多いので
今後も出産については
いろいろ悩むとは思いますが、

突破口はきっと在る。

その為にも、
業績を上げないと話にならない。

私は常に、
そういった状況とも
戦える経営者、
社員の笑顔と
未来を創れる
経営者で在りたい。

人と人が響き合い、
拡大する感性を導く為に。

KENSHOW CORPORATION
ーーー建匠 経営理念ーーー
真摯な想いと技術力への誇り。
全ては・・ご家族の未来の為に。

株式会社 建匠
代表取締役 西村龍雄