建匠 社長Blog

社長Blog今、一番伝えたいことを綴っていきます。創り上げる全てに「想い」を持って、ご家族さまの夢を叶える為に、人生を懸けて、一生に一度の夢を共に創ります。 社長Blog

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2016.02.29

建匠で働く社員をインタビューしに、高山真貴編集長が

建匠スタジオに来てくれました(^-^)/

私がこの2年、社員育成のテーマに掲げていたのは、

『働くママ支援』&『社員の成長による給与UP』でした(*^^*)...

社員たちの取材には私は立ち会っていないので、

何を話したのか全く知りません 笑

ドキドキです 笑

建匠で働く社員たちは、基本的に、、底ぬけに明るいです 笑

そして、やる時ゃ めちゃやります( ̄+ー ̄)

オンとオフの切り替えが出来て、振り幅が大きいですね(*^^*)

基本的に、建匠に居続けると

必ず成長します( ̄+ー ̄)

私がオンオフの切り替えと振り幅が

別人くらい、かなりデカいので社員たちもそうなって行くんでしょう(。-_-。)

何にせよ、会社が賑やかで明るいのは良いことですよね(*^^*)

中途入社の社員はだいたい戸惑います 笑

建匠の社員たちは、動物園の様にアニマルですから(;^_^A

↑これの意味も、入社してみて初めて分かる事だと思います 笑

社員たちの声、
ぜひ読んでみて下さいp(^_^)q

建匠の裏側も分かるかも知れません(^-^)/

2/25(私の誕生日 笑♬)発売の
ほっとこうち、
ぜひ読んでみて下さいね(*^^*)☆

◆◇KENSHOW CORPORATION◇◆
ーーーー建匠 経営理念ーーーー
真摯な想いと技術力への誇り。
全ては・・ご家族の未来の為に。

株式会社 建匠
代表取締役 西村龍雄

建匠ホームページ: http://www.建匠.com/

 

2016.02.25

現場一斉パトロールから建匠スタジオに帰って来たら・・

私の机を埋め尽くす程のプレゼントが(≧∇≦)!!!

しかーし!!誕生日のお昼ご飯はセブンの牛丼と野菜ジュース( ̄+ー ̄)...

建匠には
誕生日休暇制度があるはずなのに
容赦なくスケジュールが
詰め込まれてます(。-_-。)

 

超速で仕事してやる( ̄+ー ̄)!!!

 

コメントやメッセージくれてる皆様。。
全員に返せないと思いますが、、(ノ_<)

 

めちゃめちゃ嬉しいです(≧∇≦)!!!

みんな本当に

ありがとうーー*\(^o^)/*✨✨✨✨

 

 

 

 

2016.02.23

 

今や8割のご家族様が

「コストUPしてもゼロエネルギー住宅を建てたい」

と統計が出ているそうですp(^_^)q..

家計の為にも地球の為にも 優しい、ゼロエネルギー住宅が

当たり前の時代になって来ている様です(*^^*)

 

 

注文住宅予定者の約8割にZEH意向

国を挙げたゼロエネルギー住宅(ZEH)普及の取り組みが進むなか、

自宅をZEH仕様にしようと考えている人は増えているようだ。

 新建ハウジングが実施した注文住宅予定者を対象に実施した意識調査では、

全体で8割弱がZEH化を前向きに検討していた。前回調査時から5ポイント上昇した。

 

ZEHにしたいと思うか

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

若い人が多い「土地なし層」のほうが前向きな人の割合が多い傾向は今回も変わらないが、

前回、37%がZEH化に否定的だった「土地あり層」でも、

今回は否定派が26%と、ZEH意向は10ポイント超上昇した。

 ZEHによるコストアップの受容度をみると、300万円以上でも実施するという層は、

前回よりも減っていたが、200万円以上300万円未満のコストアップを受け入れる層は増えていた。

市場の実態も踏まえると、200円前後の費用アップでのZEH提案には市場性がありそうだ。

調査概要

対  象:2017年9月末までに注文住宅建設の具体的な計画がある全国の27歳~65歳の男女
調査時期:前回2015年10月23日~26日、今回2016年2月1日~3日
     インターネットによるアンケート調査(楽天リサーチ)

※新建ハウジング2016年1月30日号の紙面から

 

2016.02.18

星野リゾートさんの『星のや富士』にて

グランピングリゾートを満喫中です(*^^*)

空間を創造する者として、良質な空間に身を置くのは、

とても大切なこと...

ついつい、安らぎより修練を優先してしまう私に、

極上の屋上空間を全国に広げている親友の岡崎 富夢社長が

誘ってくれましたp(^_^)q

この2月に、私と富夢ちゃんを含めた4人で

東京赤坂に『株式会社The World Sky』を設立しました。

全国に、屋上と外空間を満喫できる、リゾート感溢れる住宅を

提供する会社です

今回学びに来た、 ※グランピング(glamping)とは

《glamourous(グラマラス)+camping(キャンピング)からの造語》

山野に設置された豪華なテントやロッジに宿泊して、

ホテル並みの快適なサービスを受けながら、

自然との触れ合いを楽しむこと。

・・コテージ1人1棟借りて、仕事や人生について語る夜

時間をゆっくり過ごし、それぞれに1人の時間も楽しんでいます

1年半くらい前かな。

住宅に『リゾート』の感性をプラスしようと思ったのは。

そして数ヶ月後、岡崎富夢に出会う事になる。

出会うべくして出会ったんだろう。

本当に

今では屋上空間があるモデルハウス3テーマ『遊びの要塞』を保有し、

ローコスト住宅でもリゾート屋上空間を搭載した家を

全国展開しようとしている。

今回グランピングリゾートを訪れた目的は、

外空間を自宅に居ながらにして楽しむ事を学びに来た。

冬である今、私たちは夜の外空間すらも2時間以上 満喫した。

 

我慢して2時間だと思う?

 

・・違うな。
私たちは、そこに居たくて居たんだ。

 

快適な外空間を創り出す事を、

この星野リゾート『星のや富士』は知り尽くしている。

 

多くの人々に知ってもらいたい。

 

キャンプでBBQをしている時、家族の会話は弾んだと思う。

より楽しい食事をし、笑顔が自然と溢れていたと思う(*^^*)

『快適な外空間』は、心も解放的になるから些細なことで

喧嘩にはならない。

ただ、面倒な準備や片付けを省いて、

日常的に自宅で過ごせる空間があれば、

もっと家族は仲良くなるはず

今回の学びを日本全国の、多くの人々に提供出来たら、

嬉しいなぁ・・(*^^*)

◇◇◆◇ The World Sky ◇◆◇◇

株式会社 ザ・ワールド・スカイ
代表取締役 社長 西村龍雄

 

 

 

 

2016.02.16

初めて社員たちから表彰状を手渡されました

襟に付ける てんとう虫のバッジもプレゼントで貰いました(*^^*)
普段は私から社員に表彰してるけど、

大人になってからの表彰状は嬉しいなぁ...

・・なんてゆーか、
こそばゆいんですけど(;^_^A

褒められ慣れてないのかな私 笑

まぁ、、社長って社員を褒める事はあっても

なかなか褒められたりはしないですよね(;^_^A

このバッジを付けてあるジャケットを着るのがお気に入りで、

これ着る度に社長はちょっとるんるんです
✨☆*:.。. o(≧▽≦)o .。.:*☆✨

◇KENSHOW CORPORATION◇
ーーーー建匠 経営理念ーーーー
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株式会社 建匠
代表取締役 西村龍雄

建匠ホームページ: http://www.建匠.com/

 

 

 

 

 

2016.02.07

とある、『世界の超一流』(ガチで。)の方が出られるCM撮影なので、

機材、現場スタッフも超一流。

昨夜から東京入りして、茨城県のとある山奥に来ていますp(^_^)q

・・本気で学びに来ました!!...

海外在住の方ですが、老若男女 誰でも知ってる

日本人知名度100%の人です。
(トップシークレットなので内緒です)

撮影クルーのトップの友人が

             「何とかするからおいで」 と声を掛けてくれました。

現場に入ってすぐ感じたのは、

CMほど

  「瞬間に対する資金と人員が動く映像は無いな」
                                                                      と感じました。

ドラマよりも映画よりも。

この国の、トップクラスの映像関係ではおそらく。

学びたいのは、超一流 現場の空気感とクオリティを生み出す執念。

そして、撮影対象者の纏う空気感を感じに来ました。

撮影クルーとしては素人ですが、今日は本気で学びます。

ではまた( ̄+ー ̄)

 

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株式会社 建匠
代表取締役 西村龍雄

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西村 龍雄さんの写真

西村 龍雄さんの写真
西村 龍雄さんの写真
西村 龍雄さんの写真
西村 龍雄さんの写真
2016.02.02

建匠が人財育成で大切にしているのは、成長する舞台ですp(^_^)q

全国の経営者に対して、若手社員の谷村(25才)が事例発表をしました♬...

当然、発表するには準備 段取りをし、

価値を与える発表をしなければいけません。

普段の業務以上に
                                        『思考を巡らせる』                んですね(^^)

建匠ではよく社員たちに こういう

                                           『試練の舞台』            を用意します♬

人財が  『育つ風土』   を創る事も経営者の最大の仕事だと思っています。

人財が育つという事は、業績は上がって当然です。

そこで資金予算が出来、更なる試練の舞台を用意する。

出来る限り、最速で育ててあげたいと思っています。

彼らの夢を叶える為に。

経営者である私が社員たちにしてあげられる

最高の『ギフト』とは、

『未来を変革させる程の成長』です。

育て!!
社員たち*\(^o^)/*✨✨✨

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