社長Blog今、一番伝えたいことを綴っていきます。創り上げる全てに「想い」を持って、ご家族さまの夢を叶える為に、人生を懸けて、一生に一度の夢を共に創ります。

2015.03.30

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◆対象 : 新卒・中途・パート◆
求人専用のホームページが完成しましたp(^_^)q!!
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http://建匠.com/recruit/
どしどしお申込み待っています☆
まずは会社説明会で、建匠の事を知って下さい(*^^*)♬

 

◆ーー求人 建匠 会社説明会ーー◆
日時 : 4/12(日)
12:30受付
13:00スタート
場所 : ホテル日航高知旭ロイヤル
◆ーー 1番下にも情報有り ーー◆

 

既に直近3回の、
小規模の建匠説明会では
50名ほどの新卒学生さんが
来場してくれました(*^^*)♬

 

4/12(日)は、
いよいよ中途・パートも合同の、
年に一度の大!会社説明会(^^)!!

 

建匠最大規模の説明会ですので、
沢山の出会いを楽しみにしています♪

 

私、
建匠社長 西村龍雄は、
貴方に大きな成長をお約束します!

 

【可能性=希望の象徴】

 

人の出会いこそが、
人生に革命を起こします。

 

多くの希望が宿る
感性を育てたい。

 

人と人が響き合い、
拡大する感性を導くために。

 

今の自分に
満足していない
全ての人へ

 

建匠で、
仕事を通じて新しい自分を
創ってみませんか(^^)?

 

まずは会社説明会で
建匠の事を知って下さい♪

 

沢山のご来場
お待ちしておりますo(^_-)O!!

 

↓↓NEW☆建匠 求人ページ☆NEW↓↓
http://建匠.com/recruit/

 

◆ーー求人 建匠 会社説明会ーー◆
日時 : 4/12(日)
12:30受付
13:00スタート
場所 : ホテル日航高知旭ロイヤル
対象 : 新卒 中途 パート

 

申込み方法 【要予約】
TEL : 088-831-5496
メール : kenshow.com@rondo.ocn.ne.jp

 

または、求人ホームページから
↓↓NEW☆建匠 求人ページ☆NEW↓↓
http://建匠.com/recruit/

 

◆募集対象
新卒・中途・パート
職種は8業種
・営業課
・不動産課 NEW
・設計部
・工務部
・総務課
・プロモーション課 NEW
・経営企画課 NEW
・秘書課

 

◆社員情報
・男女比率50%/50%
・平均年齢29才
・創業以来5年間、
10代20代30代50代60代 離職率0%
・業界未経験者多数
・社員の30%がお母さん
・特徴:とにかく明るい 仲が良い
・成長率が高い
・全社員が戦力に成っている

 

◆雇用情報
昇給 年2回
賞与 年2回
各種保険完備
週休2日制、年末年始休暇、
誕生日休暇、結婚記念日休暇
etc・・・

 

KENSHOW CORPORATION
ーーー建匠 経営理念ーーー
真摯な想いと技術力への誇り。
全ては・・ご家族の未来の為に。

 

株式会社 建匠
代表取締役 西村龍雄

 

2015.03.29

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『本物』の天然自然素材と、長期優良住宅を遥かに超えた高性能デザイン住宅・・ついに完成(^O^)/!!
純粋に、、とにかくお洒落(*^^*)!!

 

...

 

また素敵なものを創ってしまった・・☆
(ルパンの五ェ門風)

 

この玄関も
ハリーポッターに出て来そうな
雰囲気を醸し出してます♪

 

空間全体が、
特に女子にはもの凄く高評価を
頂いていますp(^_^)q

 

モデルハウスで奥様たちが
キャッキャ☆してるのを
眺めてて嬉しく思っています♪

 

コンセプト
『素朴に時を楽しむ
″ファクトリー″のような大空間の家』

 

【住空間デザイン】

 

・家族が仲良くなる間取り
・太陽・風・蓄熱を最大に活かす設計
・キッチンから10歩で完結する家事動線

 

さらに!

 

80畳近くある家全体を
たった10畳用のエアコンで
快適に保ち、

 

モデル1で実証してあるので、
今回も、
家一棟まるごと24時間快適にして
冷暖房費が月々3000円以内で
収まるのでは( ̄+ー ̄)

 

家計に優しく、

 

エアコンの風が苦手な
女子にはオススメです(*^^*)♪

 

HPにも近々UPされますが、
また観に来て下さいね^_−☆

 

KENSHOW CORPORATION
ーーー建匠 経営理念ーーー
真摯な想いと技術力への誇り。
全ては・・ご家族の未来の為に。

 

株式会社 建匠
代表取締役 西村龍雄

 

2015.03.27

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創業以来5年間 10代20代30代50代60代、
『離職率0%』(^-^)/☆
僅か5年で6億を突破する急成長企業で、この事実は全国でもあまり例が無いのでは??...
素敵な社員が育っている秘訣は・・

 

人間社会は『人』が全て!

 

キーワードは、
『育成する風土』
『全国屈指の人財との出会い』
『社員1人ひとりへの成長戦略』

 

今日は、
社員について
書こうと思います(*^^*)

 

建匠の社員は、
全員キャラが立っています(笑)

 

B型率50%です(^_^;)
A型率30%
O型率20%
こんな感じでしょうか(・・;)

 

私はO型なんですが、
自由にさせてくれる私の傍は、
縛られる事がなく
型にはめられる事もないので
B型たちは居心地が良いのかも(^_^;)

 

なんせ私なんて、、
トンガってますから(笑)

 

そして、、
◆底抜けに明るい♪
☆*:.。. o(≧▽≦)o .。.:*☆

建匠にはこんな人が
いっぱいです(^_^)♪

 

☆*:.。. o(≧▽≦)o .。.:*☆
☆*:.。. o(≧▽≦)o .。.:*☆
☆*:.。. o(≧▽≦)o .。.:*☆
☆*:.。. o(≧▽≦)o .。.:*☆
☆*:.。. o(≧▽≦)o .。.:*☆

 

・・こんな感じでしょうか(・・;)

 

ちょっとウザいですね(笑)

 

そして
たまにうるさいです(笑)
3階の笑い声が1階まで
聞こえて来たりします(^_^;)

 

◆社員たちが仲が良い♪
笑い声が絶えない最大の理由は
ここだと思います(^^)

 

当然、
仕事には大変な事もあります。

 

建匠の社員たちは、
笑顔を共有するだけでなく、
『責任』に対して
社員間でしっかりと
注意する事も知っています。

 

経営者としては
こういう社員の存在は
有難いですね(*^^*)

 

メリハリが効いてますp(^_^)q

 

この辺りは
私の性格が影響して
いるかもしれません(^_^;)

 

ON OFFの差が
1番大きいのは私ですから(笑)

 

あ、
怒鳴ったりしないですよ(^^)

 

ただ、
集中力が跳ね上がります
(-_-+)キュピーン

 

全国の沢山の経営者から、

 

「建匠さんって本当に社員辞めないし、着実に成長してますよね。なんでですか?」

 

って聞かれますし、
高知まで多くの企業が
学びに来てくれました。

 

経営状態(財務)が良い事も
理由の一つですが、

 

社長である私自身が
社員1人ひとりの状況に対する
バランスを取ること、

 

長所を戦力化出来る環境を創ること、

 

最速で『成長の階段』を昇る、
仕組みと風土を創っているから
だと思います。

 

・・私、
昔リストラされた事がありますし、
仕事が退屈だと思っていて、
腐ってたんです。。

 

だから、
リストラしたくないし、
だから、
社員をしっかり育てたい。

 

全社員を戦力にしたいんです。

 

というか、
「ついて来るなら全力で育てる!!」

 

雇う時は毎回、
『覚悟』を決めています。

 

そして、
最大の理由は私ではなく、
社員が良いんです(*^^*)

 

だって建匠の社員は皆、
頑張ってますもんp(^_^)q♪♪

 

今現在、
『戦力』に成っていない社員が
1人も居ない事は、
私の自慢です(*^^*)

 

全員が建匠の戦力だ!!

 

よく言う人 居るじゃないですか。。
「あいつは使えない」とか。。

 

きっと羨ましいと思ってもらえる
経営者は多いんじゃないかなぁ♪

 

私、
昔から人には
恵まれてますから(^^)☆

 

あと、
何気に社員間で
厳しい事をちゃんと言えるって事も
大切かなぁ☆

 

やっぱり社員ですね(笑)

 

だからこそ、
この時期の求人は
とても大切なんです。

 

組織は人が創るものですから(^^)

 

そして、
足りない全ては私自身が補い、
社員を支える礎と成り、
影で戦力として力を奮う。

 

私は社員たちが成長出来る、
環境を創り上げる為の
『最強の裏方』
で在るべきだと思っています。

 

・・。

 

誰も辞めない会社が
無条件で素晴らしいとは
思っていません。

 

企業なので成果は
非常に重要です。

 

永続企業で在る為には、
欠かしてはならない
重要なワードです。

 

その為にも、
社員が成長のステップを踏む事は
大きな意味が在る。

 

ただ、
相性が会わない人を無理に
会社に引き止めても
双方の為にはなりませんし、

 

皆の為に頑張ろうとしている人が多い中、

 

自己中心的な考え方だけで
動いてしまう人は建匠は向いていません。

 

仕事は助け合いや、
人同士が責任を全うした上で
力を合わせる事が重要です。

 

1人では不可能な事も
皆でなら出来る。

 

社員たちが声を掛け合う事で、
忙しい時も乗り切れる。

 

誰かの成長を感じると、
自分も負けてられないと奮起する。

 

皆で大きな事を成し遂げた時、
皆で喜びを分かち合う。

 

そういう会社で
在りたいと思っています。

 

社員たちが一つ一つ階段を
登る様に成長する姿は、
経営者として
とっても嬉しいです♪

 

世のお父さんお母さんは、
子供の成長が嬉しくて
たまらないですよね(*^^*)?

 

きっと
同じですp(^_^)q

 

建匠はまだ始まったばかり♪
まだまだこれからo(^_-)O☆

 

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ーーー建匠 経営理念ーーー
真摯な想いと技術力への誇り。
全ては・・ご家族の未来の為に。

 

株式会社 建匠
代表取締役 西村龍雄

 

2015.03.22

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◆対象 : 新卒・中途・パート◆
『自分が本当は何者か?』知っていますか(^^)?
私は昔、同じ事を聞かれた時、知っている『つもり』でした。。

..

◆ーー求人 建匠 会社説明会ーー◆
日時 : 4/12(日)
12:30受付
13:00スタート
場所 : 旭ロイヤルホテル日航高知
◆ーー 1番下にも情報有り ーー◆

 

私にその言葉を問いかけた友人は、

 

「奥底では自分の中に在るものに気付きながら、何だお前は!!」

 

と言いました。

 

要するに、
自分を活かす努力を怠っている
って事です。

 

私は、、

 

才能なんてない
凄いことなんて出来ない
引っ込み思案で
人見知りするし
勉強だって出来ない

 

「どうせ、世界は変わらない。。」

 

そんな事を思ってました。

 

でも、
自分の中に可能性が眠る事は、
奥底では信じていたけど、、
どう活かせばいいかも
分からなかったんだ。。

 

自分の中に在る可能性を信じて、
一歩を踏み出す。

 

怖い事だけど、
たぶん、
そうする事でしか、
自分自身の未来は変わらない。

 

建匠を創った今でも私には、
才能は
無いと思ってます(^_^;)

 

というか、
「私個人に才能なんて認めない」

 

というのが本音かな?

 

他人の才能は素直に認めます(^^)

 

私自身には、
他の誰よりも
積み重ねる努力が必要で、
そこから可能性が生まれる事を
知っている。

 

人と出会う事で、
違った感覚同士が響き合う事で、
自分の感性は拡大される。

 

知らない事を知れる様に成る。

 

私の中から生まれる
『閃き』は、
いつだってそうやって
生まれて来ました。

 

今の自分に
満足していない
全ての人へ

 

建匠で、
仕事を通じて新しい自分を
創ってみませんか(^^)?

 

まずは会社説明会で
建匠の事を知って下さい♪

 

沢山のご来場
お待ちしておりますo(^_-)O!!

 

↓↓NEW☆建匠 求人ページ☆NEW↓↓
http://建匠.com/recruit/

 

◆ーー求人 建匠 会社説明会ーー◆
日時 : 4/12(日)
12:30受付
13:00スタート
場所 : 旭ロイヤルホテル日航高知
対象 : 新卒 中途 パート

 

申込み方法 【要予約】
TEL : 088-831-5496
メール : kenshow.com@rondo.ocn.ne.jp

 

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◆募集対象
新卒・中途・パート
職種は8業種
・営業課
・不動産課 NEW
・設計部
・工務部
・総務課
・プロモーション課 NEW
・経営企画課 NEW
・秘書課

 

◆社員情報
・男女比率50%/50%
・平均年齢29才
・創業以来5年間、
10代20代30代50代60代 離職率0%
・業界未経験者多数
・社員の30%がお母さん
・特徴:とにかく明るい 仲が良い
・成長率が高い
・全社員が戦力に成っている

 

◆雇用情報
昇給 年2回
賞与 年2回
各種保険完備
週休2日制、年末年始休暇、
誕生日休暇、結婚記念日休暇
etc・・・

 

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真摯な想いと技術力への誇り。
全ては・・ご家族の未来の為に。

 

株式会社 建匠
代表取締役 西村龍雄

 

 

2015.03.07

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社員からハマーのプレゼント
社長喜びーー
*:.。. o(≧▽≦)o .。..

 

他にも社員たちから沢山プレゼントもらったけど、、家に持って帰ってしまいました。。(^_^;)

 

「大切な人が見つかったら一緒に使って下さい♡」
っていう物が多かったです(笑)

 

その中には、、
私用のパンツもありました(爆)

 

・・ウチの社員たちは・・(;´Д`A

 

・・面白い(笑)

 

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ーーー建匠 経営理念ーーー
真摯な想いと技術力への誇り。
全ては・・ご家族の未来の為に。

株式会社 建匠
代表取締役 西村龍雄

2015.03.01

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何やら建匠がまた凄くなってるらしい!?
そんな噂を聞き、現れた高山編集長!
建匠の『企業』としての内情を暴露する!!((((;゚Д゚)))))))ガクブル。。...

 

今回は、
見開きブチ抜き4ページ!!

 

発売日は2/25で、
なんと私の誕生日!!
☆*:.。. o(≧▽≦)o .。.:*☆

 

ほっとこうちから、
素敵なプレゼント頂きました♪♪

 

ぜひ読んでみて下さいね^_−☆

 

さーて
気になる内容は???

 

なんと、、!
建匠の企業としての
財務状況も暴露 Σ(゚д゚lll)

 

そして今回は、、!

 

・新卒入社2年 住まいのソムリエ
『谷村 幸一郎』

 

・経営戦略室 社長秘書
『田内 瑠莉』

 

2名の社員に建匠を代表して
スポットを当ててみました(^-^)/♪

 

社員にスポットを
当てられる理由は、
社長である私が
『自慢したいから( ̄+ー ̄)♪』

 

建匠には社長である私が
自慢出来る社員が沢山居ます^_−☆

 

これって、
凄い事だと
思うんですよね( ̄+ー ̄)

 

・・私はインタビュー時には
居なかったので、
いったい何を話したのやら・・(・・;)

 

私が思う、
建匠流の社員育成の秘訣が
見れるかもしれません^_−☆

 

私は28才の時、リストラされる前、
年収190万くらいでした。。

 

新しい事に挑戦出来る環境や、
飛躍的な成長が出来る環境も
ありませんでした。

 

【本人の成長する意思 × 企業の成長環境】

 

これらは掛け算なので、
どちらかが0なら成長も0です。

 

私の中では、
単なる『慣れ』は
成長とは呼びません。

 

成長の先には、
大きな可能性が生まれます。

 

『可能性=希望の象徴』

 

・社員たちの給料を上げる。
・豊かな未来を創ってあげる。

 

そこには、
【成長】というキーワードが
欠かせません。

 

かつて会社員(大工)だった頃、
入社時は希望に満ち溢れていた私は、、

 

職人としては凝り性なので
技術の追求はしていましたが、、

 

本当は一番大切にしなければならない
お客様の事を考えるより、
現場の事や、
例えば鉋(かんな)の刃先の事の様な、
『技術』の事ばかり考えていて、

 

『自分の未来』については、、

 

「頑張ってもどうせ未来は変わらない」

 

いつしかそう思う様になっていました。。


でも今は、

 

『未来は変わる。変えられる!』

 

と、私は強く思っています。
社員たちも思っていると思います。

 

人は、
出会いで大きく変わります。

 

建匠は、
社員たちを成長へと導く
『器』で在りたい。

 

その為に、
◆全国トップレベルの人財との出会い

 

◆他社を圧倒する、住宅の
・品質性能
・ コストパフォーマンス


◆世界・国内全域からの良質な情報

 

知識、経験、感性、
全てを高める為の
圧倒的な成長環境を整えています。

 

それらは、
必ず建匠に訪れるご家族さまの、
一生に一度の夢を
叶える力に成るでしょう。

 

私は社員たちに、
「成長のステージは、
こちらで用意する!!」
と、宣言してあります。


感じる心を

 

未来に希望を

 

人と人が響き合い
拡大する感性を導く為に。

 

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真摯な想いと技術力への誇り。
全ては・・ご家族の未来の為に。

 

株式会社 建匠
代表取締役 西村龍雄

 

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