何やら建匠がまた凄くなってるらしい！？
そんな噂を聞き、現れた高山編集長！
建匠の『企業』としての内情を暴露する！！((((；ﾟ
今回は、
見開きブチ抜き4ページ！！
発売日は2/25で、
なんと私の誕生日！！
☆*:.｡. o(≧▽≦)o .｡.:*☆
ほっとこうちから、
素敵なプレゼント頂きました♪♪
ぜひ読んでみて下さいね^_−☆
さーて
気になる内容は？？？
なんと、、！
建匠の企業としての
財務状況も暴露 Σ（ﾟдﾟlll）
そして今回は、、！
・新卒入社2年 住まいのソムリエ
『谷村 幸一郎』
・経営戦略室 社長秘書
『田内 瑠莉』
2名の社員に建匠を代表して
スポットを当ててみました(^-^)/♪
社員にスポットを
当てられる理由は、
社長である私が
『自慢したいから（￣+ー￣）♪』
建匠には社長である私が
自慢出来る社員が沢山居ます^_−☆
これって、
凄い事だと
思うんですよね（￣+ー￣）
・・私はインタビュー時には
居なかったので、
いったい何を話したのやら・・(･･;)
私が思う、
建匠流の社員育成の秘訣が
見れるかもしれません^_−☆
私は28才の時、リストラされる前、
年収190万くらいでした。。
新しい事に挑戦出来る環境や、
飛躍的な成長が出来る環境も
ありませんでした。
【本人の成長する意思 × 企業の成長環境】
これらは掛け算なので、
どちらかが0なら成長も0です。
私の中では、
単なる『慣れ』は
成長とは呼びません。
成長の先には、
大きな可能性が生まれます。
『可能性＝希望の象徴』
・社員たちの給料を上げる。
・豊かな未来を創ってあげる。
そこには、
【成長】というキーワードが
欠かせません。
かつて会社員(大工)だった頃、
入社時は希望に満ち溢れていた私は、、
職人としては凝り性なので
技術の追求はしていましたが、、
本当は一番大切にしなければならない
お客様の事を考えるより、
現場の事や、
例えば鉋(かんな)の刃先の事の様な、
『技術』の事ばかり考えていて、
『自分の未来』については、、
「頑張ってもどうせ未来は変わらない」
いつしかそう思う様になっていました。。
でも今は、
『未来は変わる。変えられる！』
と、私は強く思っています。
社員たちも思っていると思います。
人は、
出会いで大きく変わります。
建匠は、
社員たちを成長へと導く
『器』で在りたい。
その為に、
◆全国トップレベルの人財との出会い
◆他社を圧倒する、住宅の
・品質性能
・ コストパフォーマンス
◆世界・国内全域からの良質な情報
知識、経験、感性、
全てを高める為の
圧倒的な成長環境を整えています。
それらは、
必ず建匠に訪れるご家族さまの、
一生に一度の夢を
叶える力に成るでしょう。
私は社員たちに、
「成長のステージは、
こちらで用意する！！」
と、宣言してあります。
感じる心を
未来に希望を
人と人が響き合い
拡大する感性を導く為に。
KENSHOW CORPORATION
ーーー建匠 経営理念ーーー
真摯な想いと技術力への誇り。
全ては・・ご家族の未来の為に。
株式会社 建匠
代表取締役 西村龍雄
